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在9月9日下午召開的金安鈾業(yè)公司生產(chǎn)調(diào)度會(huì)上，公司常務(wù)副總經(jīng)理李定龍同志在對(duì)公司《關(guān)于在全公司范圍內(nèi)開展勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng)的通知》（公司人字〔2015〕156號(hào)）進(jìn)行解讀時(shí)，強(qiáng)調(diào)公司勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)整治的四大特點(diǎn)：

一是只明確了專項(xiàng)整治的起點(diǎn)時(shí)間為9月1日，沒有明確結(jié)束的時(shí)間。這表明公司勞動(dòng)紀(jì)律整治是一項(xiàng)需要長期堅(jiān)持的工作，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)，勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)整治永遠(yuǎn)在路上，也表明了公司班子抓好勞動(dòng)紀(jì)律整治的堅(jiān)定態(tài)度。

二是專項(xiàng)整治的規(guī)格在公司是最高的，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，其他班子成員均任副組長。表明公司班子要集體推動(dòng)專項(xiàng)整治，集體維護(hù)專項(xiàng)整治成果。

三是清晰界定了各層級(jí)管理人員在員工請(qǐng)（銷）假工作中的權(quán)限和責(zé)任，同時(shí)也明確了越權(quán)和缺位責(zé)任追究。

四是考核與請(qǐng)（銷）假、考勤掛鉤。每一位員工的請(qǐng)（銷）假條都要上交人力資源管理處存檔，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，追究單位或部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（許立揚(yáng)）