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4月14日，中核撫州金安鈾業(yè)有限公司領導班子成員分別到公司所屬各單位宣布公司中層干部公開競聘結果和任免名單。至此，金安公司中層干部公開競聘工作基本完成。
為了深化干部人事制度改革，建立競爭擇優(yōu)、能上能下的使用干部機制，根據(jù)地礦事業(yè)部調(diào)整改革兩個指導意見精神和金安公司中層干部定崗定編方案，3月底，金安公司在廣泛征求意見的基礎上，下發(fā)了《金安公司中層干部公開競聘實施辦法》，在全公司開展了中層干部公開競聘工作。
此次競聘的程序主要是：發(fā)布競聘信息，個人自愿報名，競聘資格審查，競聘述職，綜合測評，綜合考察，任前公示，行文聘任。公司在職員工中，凡符合競聘資格條件者均可報名參加競聘，每人限報兩個職位。聘任試用期半年，屆時由所在單位員工代表對其進行民主測評，不合格者不再聘用。
4月2日到5日，公司放棄節(jié)假日休息，開展了競聘述職測評工作，每個職位參與競聘者述職測評結束后，當場公布競聘結果；4月6日起公示5天，同時對涉及提拔的干部進行考察；10日公司將競聘結果和擬聘任干部情況報中核集團地礦事業(yè)部備案；13日召開新聘干部集體談話會，公司各分管領導就安全生產(chǎn)、經(jīng)營考核、技術管理、成本管控、廉潔從業(yè)等方面提出要求；6月14日，各基層單位班子宣布到位。
此次競聘，經(jīng)資格審查合格后共144人次參加競聘；涉及公司中層職位49個，其中包括正職22個、副職27個，競聘結束時46人競聘成功、3個正職職位空缺；涉及提拔的干部21人，其中45歲以下年輕干部13人、80后年輕大學畢業(yè)生10人；原公司中層干部中參加競聘未能競聘上崗的10人。
此次競聘，充分體現(xiàn)了干部能上能下的原則，體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，同時也體現(xiàn)了用好各年齡段干部的原則，顯著改善了公司中層干部的年齡、學歷、專業(yè)結構，選拔年輕干部的力度在金安公司乃至七二一礦歷史上前所未有。
此次競聘，公司多數(shù)員工普遍認可，意識到公司在干部使用上開始動真碰硬，期望公司能從此次競聘開始，順利推進調(diào)整改革，團結帶領全體員工走出低谷，邁向新的輝煌。（李傳山）
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