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“致治之道，首重人才”，江核建公司始終秉持“人力資源是第一資源，人才就是未來”的人才理念。為保持公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的能力，對公司人才培養(yǎng)和選拔給予高度重視，近兩年來將圍繞公司三大主業(yè)打造三支專業(yè)化人才隊伍工作始終擺在突出位置。不斷探索用人機制新模式，為優(yōu)秀人才脫穎而出建立多種渠道。
近日，在獲得中核江西科技的批準(zhǔn)，公司大膽創(chuàng)新用人機制，在全公司范圍內(nèi)開展中層干部競聘活動。
經(jīng)過數(shù)月的精心準(zhǔn)備，公司人力資源部深度分析評估了公司組織架構(gòu)、崗位需求及業(yè)務(wù)特點，按照“公平、公正、公開”選人用人原則，打破“論資排輩”及崗位等條條框框限制，改“相馬”為“賽馬”，制定了周密的競聘方案，成立了干部選拔領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組。
通過在公司內(nèi)部廣泛的宣傳動員，一大批優(yōu)秀員工踴躍報名。按照競聘方案規(guī)定要求，經(jīng)過資格審查符合競聘條件人員14人于2020年8月19日開展了中層干部競聘活動。
競聘大會由公司黨委書記魏祥榮主持，機關(guān)全體人員及分公司、各項目部的競聘人員共同參加了會議，大會宣讀了《江核建公司中層干部競聘辦法》《筆試、面試考場紀(jì)律》，以及競聘人員名單等。
本次競聘選拔設(shè)筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。為凸顯公平和公正，筆試考場設(shè)監(jiān)考2人、紀(jì)檢監(jiān)督1人，競聘者現(xiàn)場一律禁止攜帶手機等通訊設(shè)備。筆試試卷由公司領(lǐng)導(dǎo)親自出卷并閱卷，答卷人的姓名全部密封。隨后的面試環(huán)節(jié)，由公司常務(wù)副總、法人代表方楊主持，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責(zé)人組成的6人面試評審組成員按抽簽確定的順序?qū)?4位競聘人員進行了全方位的面談測試。
在整個競聘過程中,面試評審官嚴肅提問又態(tài)度和藹，給競聘人員提供輕松的答辯氛圍。競聘者自信滿滿，沉著應(yīng)答，充分展示自我，表現(xiàn)出的積極樂觀、務(wù)實向上、笑言成敗的良好素質(zhì)得到面試評審的普遍好評。
通過內(nèi)部競聘選拔，為公司發(fā)現(xiàn)了一批各具特點的人才，以及極具發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬?，為進一步壯大公司的人才隊伍提供了有力支持。同時這也是公司在選人用人工作上一次大膽創(chuàng)新和嘗試，公司在重新認識人才、發(fā)現(xiàn)人才方面有較大收獲，為公司建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制提供了有益經(jīng)驗。還為員工在工作實踐中實現(xiàn)自我價值提供了舞臺，為一線員工立足崗位脫穎而出提供了渠道，極大的激發(fā)了優(yōu)秀人才的進取心。必將為江核建公司的人才隊伍建設(shè)工作產(chǎn)生深遠而積極的影響。
（江核建人力資源部 曾建英）
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